Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh persepsi tentang penilaian kinerja terhadap occupational commitment. Selanjutnya ingin diketahui gambaran mengenai persepsi penilaian kinerja dan occupational commitment.Pengumpulan data menggunakan kuesioner persepsi tentang penilaian kinerja dan kuisioner occupational commitment. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan persepsi tentang penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap affective occupational commitment dengan besar pengaruh 0,068. Persepsi penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap continuance occupational commitment dengan besar pengaruh 0,011.Persepsi penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap normative occupational commitment dengan besar pengaruh 0,026.Melalui penelitian ini diketahui bahwa persepsi tentang penilaian kinerja dosen termasuk kategori cenderung positif dan sebagian besar tingkah laku komitmen dosen yang paling dominan adalah affective occupational commitment.
Keywords
Persepsi tentang penilaian kinerja, Occupational commitment
References
Ardiwinata R Maya. Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Work Engagement Melalui Occupational Commitment Sebagai Mediator. Disertasi. Bandung: Universitas Padjadjaran; 2013
Brown Steven P Leigh, Thomas W. A New look at psychological climate and it’s relationship to job involvement, effort and perfomance. Journal of applied Psychology. 1996 ; 81(4): 358-86
Gibson JL, Donnelly JH, Ivancevich JM, Konopaske R.. Organizations. 11 th edition. New York: Mc Graw-Hill; 2003
John P Meyer, Natahlie J Allen, Catherine A Smith. Commitment to Organizations and Occupation: Extension and test of three Component Conceptualization. American Psychological Association; 1993
Meyer JP, Allen. Commitment in the workplace: Theory, research, and application. United State of America: Sage Publication; 1997
