PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (SURVEI PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA PALEMBANG)

Periansya Zainuddin, L. Vera Riama P, Anggeraini Oktarida

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model pengukuran kinerja dosen melalui kompetensi dosen, motivasi dosen dan kepuasan kerja dosen.Penelitian dilakukan pada 4 Perguruan Tinggi Negeri (PTN) di Kota Palembang.Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner, yang diukur dengan skala Likert.Responden adalah dosen PTN yang dijadikan populasi dan sampel penelitian.Teknik analisis data dengan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Lisrel.Model yang dikembangkan menggunakan variabel independen (kompetensi dosen dan motivasi dosen),kepuasan kerja dosen dan kinerja dosen sebagai variabel dependen. Setiap variabel merupakan variabel laten yang dibentuk oleh beberapa indikator, selanjutnya untuk menguji model yang dikembangkan dalam desain penelitian dilakukan dengan model persamaan struktural. Kesimpulan penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi dosen dan motivasi dosen baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja serta terdapat pengaruh dan signifikan kompetensi dosen, motivasi dosen dan kepuasan kerja baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja dosen.

Keywords


kompetensi, motivasi, kepuasan, kinerja dosen

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2010).Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rineka Cipta

Ayudiarini, Natassia (2009) “ Pengaruh Iklim Organisasi dan pengembangan Karir Terhadap Kepuasan kerja†Penelitian Program Doktor Jakarta,Universitas Krisnadwipayana

Bandura, Albert. (1997). Self-efficacy in ChangingSocieties. USA: Cambridge University Press.

Bangun Wilson (2012), Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta, Penerbit Erlangga

Daft. Richard L (2010), Era Baru Manajemen, Jakarta, Salemba Empat

Fernandes,et all (2005) Resources that drive performance: an Emperical Investigation , International Journal of Productivity and Performance Management Vol54. No.5/6,pp 340-354

Krietner Robert, Angel Kincki (2014), Prilaku Organisasi, Edisi 9, jakarta,Salemba Empat

Luthans, Fred. (2010), Organizational Behavior. USA: McGraw-Hill.

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C.A. (2009). “Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three componentconceptualization.†Journal of Applied Psychology, 78,538-551.

Merlianti, Rika (2006),“Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA,Tbk (KANDATEL) Bandungâ€, http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/876

Morrow, P. C. (2003). “Concept redundancy in organizational research: The case of workcommitmentâ€. Academy of Management Review, 8, 486-500.

McBain, R.,(2007). “The practice of engagement: research into current employeeengagement practiceâ€.Strategic HR review, vol 6, no 6, pp 124-136.

Nur’aeni (2011), “pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Komitmen Terhadapa Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kopertis Wilayah II Palembangâ€, Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol.I No.2 April 2011 :101-129

Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge, (2015),Prilaku organisasi, Edisi 16, Penerjemah Ratna Saraswati dan F.Sirait, Salemba Empat Jakarta

Sugiyono.(2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sulianti (2008) “Pengaruh Komitmen Organisasional dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 11,No.1 Maret 2009 31-37

Sri Trisnaningsih (2011)Faktor –Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Akuntansi,Jurnal Akuntansi & Auditing Volume 8/No. 1/November 2011: 1-94

--------------, UU No.12 Tahun 2012, Pendidikan Tinggi Indonesia, download, www.Dikti, go.id.

--------------, UU No.14 Tahun 2005, Guru dan Dosen, download, www.Polsri.ac.Id

Yudi Supiyanto(2015) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi,Prosiding Seminar Nasional 9 Mei 2015http://eprints.uny.ac.id/21976/