REFORMASI BIROKRASI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR MELALUI PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROPINSI SUMATERA BARAT: SUATU KAJIAN PENDAHULUAN

Abstract

Sesuai dengan tuntutan reformasi birokrasi, yang menghendaki
terwujudnya pemerintahan yang bersih, berwibawa, transparan dalam menjalankan
tugas pelayanan publik guna terciptanya tata kelola pemrintahan yang baik. Maka
untuk semua itu, pemerintah harus melakukan peningkatan kualitas profesionalisme
Aparatur agar memiliki keunggulan kompetitif dan memegang teguh etika birokrasi
dalam memberi pelayanan yang sesuai dengan tingkat kepuasan dan keinginan
masyarakat atau yang lebih dikenal dengan pemberikan pelayanan prima. untuk
membangun sosok Aparatur sebagaimana tersebut di atas, Pemerintah perlu
membina aparatur secara terus menerus dengan jelas, terarah, transparan dan
sebagai salah satu jalur adalah melalui Pengembangan Pola Karier Pegawai
Negeri Sipil. Dengan pola karier yang jelas, terarah dan transparan akan dapat
merangsang pegawai untuk mengembangkan karier dan profesionalisme. Untuk
pemerintah provinsi Sumatera Barat salah satu kebijakan yang diambil dalam
pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural adalah dengan cara
pemetaan potensi pegawai dan penilaian Kinerja. Sehingga pegawai yang
menduduki jabatan struktural diharapkan aparatur yang benar-benar professional
di bidangnya.