PERANAN “RELIGIOUS COMMITMENT†TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN CV RABBANI BANDUNG

Abstract

CV Rabbani sebagai suatu perusahaan bisnis baju muslimah terkemuka
menerapkan sistem pembinaan kepegawaian dengan warna keagamaan yang kental
khususnya bagi karyawan staf pelayanan dan administrasi. Meski manajemen
pengelolaan SDM masih belum sempurna, karyawan tetap menunjukkan semangat
untuk memajukan Rabbani disertai rasa bangga menjadi bagian dari organisasi.
Fenomena di atas menjadi menarik untuk ditelaah melalui penelitian dengan
melihat bagaimana peranan Religious Commitment terhadap Komitmen Organisasi
pada karyawan staf dan pelayanan CV Rabbani Bandung. Rancangan penelitian
menggunakan kausalitas dengan populasi penelitian sebanyak 38 orang. Data
penelitian diukur dengan skala psikologi tentang Religious Commitment (Glock &
Stark, 1965) dan Komitmen Organisasi (Steer & Porter, 1982). Pengolahan data
menggunakan path analysis dengan rumus SPSS versi 17. Hasil penelitian
menggambarkan terdapat peranan Religious Commitment terhadap Komitmen
Organisasi pada karyawan staf pelayanan dan administrasi CV Rabbani Bandung
sebesar 31,1% serta dimensi Konsekuensial terhadap Komitmen Organisasi sebesar
43,3%.