HUBUNGAN PRAKTEK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DENGAN TINGKAT PRODUKTIVITAS KINERJA PEKERJA UKM DI WILAYAH KOTA TEGAL

Abstract

Penelitian ini melihat hubungan praktek pengembangan sumber daya manusia dengan tingkat produktivitas kinerja pekerja dari UKM. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar hubungan praktek pengembangan sumber daya manusia dengan produktivitas kinerja pekerja UKM di Wilayah Kota Tegal.Penelitian bersifat diskriptif, menggunakan data primer dari pelaku UKM dan data sekunder profil jumlah Sentra UKM. Sumber data dari responden Sumber Daya Manusia yang ada dalam UKM yaitu Pemilik UKM di Kota Tegal. Populasi penelitian meliputi semua pelaku sumber daya manusia UKM di Kota Tegal .Populasi terdiri dari 2970 UKM Kota Tegal. Sampel yang diambil 200 UKM. Metode penentuan sampel dengan teknik non random sampling secara purposive yaitu Pengusaha UKM yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan melalui teknik dokumenter dan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat analisis Partial Least Squares ( PLS ).Hasil Penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia dengan produktivitas kinerja pekerja UKM, dari empat variabel yang di uji tiga variabel yaitu Pelatihan On The Job Trainning, Penguasaan Teknologi, Perkembangan Informasi Global berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kinerja. Hanya variabel tingkat pendidikan formal yang mempunyai pengaruh negatif tidak signifikan. Implikasi secara manajerial bagi pemilik UKM dan pemerintah daerah bisa menjadi kajian agar lebih mengembangkan produktivitas kinerja.