HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL PADA KARYAWATI UNISBA

Abstract

Penelitian ini mengambil tema peran ganda tenaga kependidikan dan dosen perempuan di Universitas Islam Bandung. Peran ganda memberikan konsekuensi yang berat khususnya bagi  perempuan. Perempuan yang aktif bekerja akan sulit memenuhi peran sebagai istri dan berfungsi sebagai ibu ketika harus merawat, mendidik, dan mencurahkan kasih sayang kepada anak-anaknya secara penuh karena mereka dihadapkan pada tuntutan peran pekerjaan dan peran keluarga secara bersamaan. Hal tersebut dapat menimbulkan konflik. Seperti halnya yang terjadi pada tenaga kependidikan dan dosen perempuan di UNISBA. Konflik peran ganda adalah konflik yang terjadi pada seseorang yang menjalankan kedua perannya secara bersamaan, yaitu peran dalam bekerja dan peran dalam keluarga, sehingga tidak dapat terpenuhinya salah satu peran akibat pemenuhan peran yang lainnya. Menurut Goode (1960), konflik peran ganda adalah kesulitan-kesulitan yang dirasakan dalam menjalankan kewajiban atau tuntutan peran yang berbeda secara bersamaan. Muncul atau tidaknya konflik akibat peran ganda dipengaruhi oleh berbagai factor, diantaranya adalah dukungan sosial. Dukungan sosial yang diberikan dapat mengurangi konflik peran ganda, dengan adanya dukungan sosial membantu dalam menyelesaikan persoalan yang timbul sebagai akibat tuntutan pekerjaan baik di luar rumah sebagai perempuan bekerja maupun di rumah sebagai istri atau ibu. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan konflik peran ganda dengan dukungan sosial pada karyawati di Unisba. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dalam rangka melihat hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Dukungan Sosial pada karyawati di Universitas Islam Bandung. Adapun subjek penelitian yang memenuhi kriteria didapat sebanyak 50 orang yang terdiri dari 30 dosen dan 20 tenaga kependidikan yang semuanya adalah perempuan, telah menikah dengan usia anak maksimal 6 tahun, atau belum mempunyai anak. Hasil penelitian menunjukan ada hubungan yang signifikan sebesar 0, 37 %. Artinya terdapat hubungan yang positif antara konflik peran ganda dengan dukungan sosial pada karyawati UNISBA. Sehingga dapat dikatakan bahwa, tidak ada jaminan bahwa dukungan sosial yang diberikan akan dengan serta merta menurunkan konflik peran ganda.