MOTIVASI DAN RETENSI TENAGA KESEHATAN DI ASIA TENGGARA (INDONESIA, BELAJAR DARI NEGARA PEMBANDING)

Herliyanti Yadi

Abstract


Sumber daya manusia kesehatan adalah jantung sistem pelayanan kesehatan. Akses terhadap pelayanan kesehatan berkualitas masih rendah karena kurangnya tenaga kesehatan yang terampil, kompeten, dan terdisribusi merata. Migrasi merupakan penyebab distribusi tenaga kesehatan tidak merata. Migrasi disebabkan 2 faktor pendorong yaitu “tempat asal†seperti infrastruktur tidak memadai, kurangnya pengembangan karir dan kesempatan pelatihan dan rendahnya upah. Kemudian faktor “tempat tujuan†yang menjanjikan remunerasi dan kehidupan yang lebih baik. Perhatian terhadap motivasi tenaga kesehatan dapat meningkatkan retensi sehingga migrasi tenaga kesehatan dari pedesaan ke perkotaan dapat dihentikan. Negara-negara di Asia Tenggara termasuk Indonesia memiliki populasi besar dan sebaran luas sehingga memungkinkan terjadi maldistribusi dan retensi yang rendah. Untuk melihat dan membandingkan motivasi retensi tenaga kesehatan di Asia Tenggara digunakan metode narrative review. Hasil analisis menunjukkan bahwa Indonesia dan negara pembanding (Filipina, Vietnam, dan Thailand) mengalami penurunan retensi tenaga kesehatan. Motivasi terbesar rendahnya retensi tenaga kesehatan adalah insentif. Insentif menjadi penyebab besar migrasi tenaga kesehatan sehingga diharapkan para pembuat kebijakan dapat mempertimbangkan untuk melakukan evaluasi insentif kemudian merekrut tenaga kesehatan yang berasal dari desa juga melakukan inovasi-inovasi sehingga retensi tenaga kesehatan  meningkat.


Keywords


Motivasi, Retensi, Tenaga Kesehatan, Asia Tenggara

Full Text:

PDF

References


Dieleman, M., & Harnmeijer, J. W. (2006). Improving health worker performance : in search of promising practices. Human Resources for Health, (September), 77. Diambil dari http://scholar.google.com/scholar?hl=en&q=Improving+health+worker+performance:+in+search+of+promising+practices&btnG=Search&as_sdt=2000&as_ylo=&as_vis=0#0

Efendi, F., & Kurniati, A. (2012). Review Sistematis Peningkatan Retensi Tenaga Kesehatan di Daerah Tertinggal.

Global Health Workforce Alliance. (2008). Scaling Up, Saving Lives Task Forces for Scaling Up Education and Training for Health Workers.

Henderson, L. N., & Tulloch, J. (2008). Human Resources for Health Incentives for retaining and motivating health workers in Pacific and Asian countries. https://doi.org/10.1186/1478-4491-6-18

Indah Purnama. (2011). RETENSI TENAGA KESEHATAN: STUDI KASUS PADA PUSKESMAS DAERAH TERPENCIL PERBATASAN DAN KEPULAUAN (DTPK) PROVINSI KEPULAUAN RIAU.

Jensen Nele. (2013). The Health Worker Crisis: an analysis of the issues and main international responses Health Poverty Action works to strengthen poor and marginalised people in their struggle for health. Diambil dari diakses dari www.healthpovertyaction.org pada tanggal 4 September 2017

Labarda, M. P. (2011). Career shift phenomenon among doctors in tacloban city, philippines: lessons for retention of health workers in developing countries. School of Health Sciences, 10. https://doi.org/10.1186/1447-056X-10-13

Lehmann, U., Dieleman, M., & Martineau, T. (2008). Staffing remote rural areas in middle-and low-income countries: A literature review of attraction and retention. BMC Health Services Research BMC Health Services Research BMC Health Services Research, 8(8). https://doi.org/10.1186/1472-6963-8-19

Pagaiya N, Sriratana S, Tangchareonsathien V, Noree T, L. M. and B. D. (2011). Health workers’ preferences and policy interventions to improve retention in rural areas in Thailand. Diambil dari diakses dari www.crehs.lshtm.ac.uk pada tanggal 9 September 2017

Willis-Shattuck, M., Bidwell, P., Thomas, S., Wyness, L., Blaauw, D., & Ditlopo, P. (2008). Motivation and retention of health workers in developing countries: a systematic review. BMC Health Services Research BMC Health Services Research BMC Health Services Research, 8(8). https://doi.org/10.1186/1472-6963-8-247

Witter, S., Thi, B., Ha, T., Shengalia, B., & Vujicic, M. (2009). Understanding the “four directions of travelâ€: qualitative research into the factors affecting recruitment and retention of doctors in rural Vietnam. https://doi.org/10.1186/1478-4491-9-20

Wiwanitkit, V. (2011). Mandatory rural service for health care workers in Thailand.

World Health Organization. (2016). Health Workforce Requirements for Universal Health Coverage and The Sustainable Development Goals.